就业是最大的民生。每年毕业季，毕业生们的就业情况都牵动全社会的心。为此，从政府到企业，从高校到社会，各方都高度重视。重庆，也不例外。
6月24日，重庆市第六届“百日千万招聘专项行动”启动仪式暨“四大攻坚行动”市级专场招聘会举行。本次行动，计划用100天左右的时间，面向以高校毕业生为重点的各类求职者，开发归集千万条就业岗位信息，集中组织岗位对接活动，助推高质量充分就业。
专项行动，在重庆高校毕业生总量再创新高、整体就业面临较大压力的背景下展开，是一次精准滴灌。从政府层面看，连续六年开展专项行动，精准聚焦和服务未就业高校毕业生，体现出了政府对就业一以贯之的重视；从市场角度看，大量优质国企、民企积极响应，对专项行动予以大力支持，也展现出企业的高度责任感与担当。
专项行动是一面镜子，观察它，能发现不少关于就业的新信号。
信号一，岗位的“重庆味”更浓了。今年，专场招聘会围绕“33618”现代制造业集群体系、“416”科技创新布局以及全市重点产业等，推出了131家企业的2300多个优质岗位，涵盖人工智能、新材料新能源、医疗健康、生产性服务业等重点领域。这些，让想留在重庆工作的毕业生，有了更丰富的选择空间，也让新重庆建设获得了源源不断的人才和智力支撑。
信号二，招聘的连接黏性更强了。过去，招聘常遵循固定场地、固定时间、集中招聘的模式，此次专项行动，创新采取了“专场招聘+公共服务+直播带岗+普法宣传”相结合的模式，既全面又便捷，更贴合毕业生所需。以直播带岗区为例，“定点+流动”直播的方式，让招聘单位与求职者能够通过屏幕在线交流，也让许多有求职意向的毕业生在线观看直播。一方求职，一方招聘，一方观摩学习经验，称得上一举三得。
信号三，招聘服务又升级了，更加凸显人文性与规范性。人文性，体现在公共服务区的一站式服务。一站式服务，涵盖了政策咨询、职业指导、创业辅导、技能培训推介等方面，全方位呵护毕业生的求职热情。规范性，则集中在普法宣传上。专业法律人士现场向毕业生们提供法律咨询服务，帮同学们辨别招聘陷阱、黑中介等“就业坑”，帮助毕业生少走弯路。
信号四，市场给专业培养的招聘反馈更清晰了。有一个场景，许多招聘会都出现过：一边是纠结找不到心仪岗位的毕业生，一边是苦恼招不到合适求职者的用人单位。这一矛盾反映出的求职匹配难题，已经成为影响就业的核心痛点。痛点，也可以成为变革的起点。对高校而言，在现有专业与市场需求之间，可进行更精细化的课程调整，同时根据行业趋势，对在校生进行更有针对性的就业指导。对相关部门而言，招聘类服务不在多而散，贵在精和准，要在保障充分就业的前提下，向着高质量就业多想办法。
从毕业到就业，只有各方形成合力、多措并举，“行”得有规范、“动”得见成效，才能助力毕业生走向更广阔的发展前景。（臧博）
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